市人力资源和社会保障局2025年工作计划

2025年，市人力资源和社会保障局将以促进高质量就业、完善社会保障体系、深化人事制度改革、构建和谐劳动关系为核心任务，全面提升人力资源和社会保障服务水平，为全市经济社会发展提供坚实的人力资源和社会保障支撑。

一、主要任务及措施

（一）促进高质量就业

优化就业服务：加强公共就业服务平台建设，提升就业服务智能化、精准化水平。举办线上线下相结合的招聘会，特别是针对高校毕业生、退役军人、农村转移劳动力等重点群体，开展专项就业服务活动。

推动创业带动就业：加大创业扶持政策力度，优化创业环境，提供创业指导、融资支持、场地租赁等一站式服务。举办创业创新大赛，激发全社会创业活力。

提升职业技能培训：根据市场需求和产业发展趋势，调整优化职业培训目录，开展大规模职业技能提升行动，特别是加大对数字经济、智能制造等新兴领域人才的培养力度。

（二）完善社会保障体系

深化养老保险制度改革：持续推进企业职工基本养老保险全国统筹，完善居民基本养老保险制度，提高养老保险待遇水平，确保养老金按时足额发放。

加强医疗保障体系建设：优化医保政策，提高医保报销比例，扩大医保药品目录范围，加强医保基金监管，保障参保人员权益。

推进多层次社会保障体系建设：鼓励发展企业年金、商业养老保险等补充保险，构建多层次社会保障体系，满足不同群体的保障需求。

（三）深化人事制度改革

优化人才发展环境：实施更加积极、开放、有效的人才政策，加大高层次人才引进和培养力度，建立健全人才评价体系和激励机制。

推进事业单位改革：深化事业单位岗位管理和聘用制度改革，优化事业单位人员结构，提高事业单位运行效率和服务水平。

加强公务员队伍建设：完善公务员考录、考核、奖惩、培训机制，提升公务员队伍整体素质和服务能力。

（四）构建和谐劳动关系

加强劳动法律法规宣传：广泛开展劳动法律法规宣传教育活动，提高劳动者和用人单位的法律意识。

完善劳动争议调解仲裁机制：加强劳动争议调解仲裁机构建设，提高调解仲裁效率和质量，有效化解劳动纠纷。

保障农民工合法权益：建立健全农民工工资支付保障机制，加大欠薪治理力度，维护农民工合法权益。

二、保障措施

1. 加强组织领导：成立专项工作组，明确责任分工，确保各项工作任务落到实处。
2. 强化资金保障：积极争取上级财政支持，合理安排本级预算，确保各项工作顺利开展。
3. 加强队伍建设：加大干部教育培训力度，提升干部队伍的专业素养和服务能力。
4. 强化监督考核：建立健全监督考核机制，定期对各项工作进展情况进行检查和评估，确保工作实效。

2025年，市人社局将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的举措，努力开创人力资源和社会保障工作新局面，为全市经济社会发展作出新的更大贡献。